一则关于员工在单位班车上尿裤子被开除的新闻引发了社会广泛关注，事件的主人公是一名普通员工，由于身体原因在班车上无法控制尿意，不慎尿裤子，公司却以“影响公司形象”为由，将该员工开除，这一事件不仅引发了公众对于企业管理的质疑，也引发了关于人性关怀、职场尊严等一系列问题的讨论。

据了解，事发当天，该员工因身体不适，在单位班车上尿裤子，事发后，员工立即向公司领导汇报了情况，并表示愿意承担相应责任，公司领导却以“影响公司形象”为由，决定将员工开除，该员工对此表示无法接受，认为公司处理方式过于苛刻。

这一事件在网络上引起了广泛关注，有网友表示：“企业应该以人为本，关注员工的身心健康，而不是以形象为借口，剥夺员工的权益。”也有网友认为：“公司有权根据规章制度处理员工，员工应遵守公司规定，避免类似事件发生。”

企业应该如何处理此类事件呢？

企业应关注员工的身心健康，员工在班车上尿裤子可能是由于身体原因，如尿频、尿急等，企业应了解员工的实际情况，给予必要的关怀和支持，而不是一味的指责和处罚。

企业应完善规章制度，针对类似事件，企业应制定明确的处理流程，确保员工在遇到困难时，能够得到及时的帮助，企业还应加强对员工的培训，提高员工的职业素养，避免类似事件的发生。

企业应注重人性化管理，在处理员工问题时，企业应充分考虑员工的感受，避免采取过激的处罚措施，对于类似事件，企业可以采取以下措施：

1、了解员工的实际情况，给予必要的关怀和支持。

2、与员工进行沟通，了解事件发生的原因，并给予合理的解释。

3、根据公司规章制度，对员工进行适当的处罚，如警告、罚款等。

4、帮助员工改进工作方法，提高工作效率，避免类似事件再次发生。

企业应加强员工培训，通过培训，提高员工的职业素养，使员工具备应对突发状况的能力，企业还应关注员工的身心健康，定期开展心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力。

员工在单位班车上尿裤子被开除的事件，引发了我们对于企业管理的思考，企业应以人为本，关注员工的身心健康，完善规章制度，注重人性化管理，为员工创造一个良好的工作环境，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。