近年来，随着社会对女性健康的关注逐渐提高，多囊卵巢综合征（PCOS）这一疾病也逐渐走进了人们的视野，对于患有PCOS的女性来说，她们在求职过程中却面临着诸多困境，一位勇敢的打工人将“多囊不能怀孕”这句话写进了简历，引发了社会广泛关注，为职场平等权益呐喊。

据了解，这位名叫小丽的打工人，因患有PCOS，一直未能怀孕，在求职过程中，她遭遇了诸多不公平对待，有些公司明确表示不招聘已婚未育的女性，甚至有的HR在面试时直接询问她的生育状况，这让小丽深感无奈，同时也让她意识到，在职场中，女性尤其是患有PCOS的女性，面临着巨大的就业压力。

为了争取自己的权益，小丽决定将“多囊不能怀孕”这句话写进简历，她希望通过这样的方式，让招聘者了解她的真实情况，从而消除对她的偏见，起初，小丽对此感到担忧，担心这样做会让她失去工作机会，在经过一番深思熟虑后，她决定勇敢地迈出这一步。

令人欣慰的是，小丽的做法得到了社会的广泛支持，许多网友纷纷表示，小丽的做法值得赞扬，她为职场平等权益发声，为患有PCOS的女性争取了应有的尊重，也有不少企业表示，他们愿意为小丽提供工作机会，并承诺在招聘过程中尊重女性的生育权。

也有部分网友对这种做法表示质疑，他们认为，将“多囊不能怀孕”写进简历可能会让小丽在求职过程中处于不利地位，甚至可能会引发其他招聘者的歧视，对此，有专家表示，虽然这种做法可能会带来一定的风险，但小丽勇敢地站出来，为职场平等权益发声，已经值得我们尊重。

职场歧视现象在我国仍然存在，许多女性在求职过程中，因为已婚、已育等原因，面临着诸多不公平待遇，而PCOS患者，更是因为生育问题，在求职过程中饱受歧视，小丽的做法，不仅是对自己权益的争取，更是对整个社会公平正义的呼唤。

面对职场歧视，我们应该如何应对呢？

我们要提高自身的法律意识，了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益，并在遇到不公平待遇时，勇敢地维护自己的权益。

我们要敢于发声，像小丽一样，勇敢地站出来，为职场平等权益呐喊，通过舆论的力量，引起社会对这一问题的关注，从而推动社会公平正义的实现。

我们要共同努力，营造一个尊重女性、关爱女性、平等对待女性的职场环境，才能让每一个女性在职场中都能发挥自己的才华，实现自己的人生价值。

小丽将“多囊不能怀孕”写进简历，为职场平等权益呐喊，值得我们每一个人深思，让我们共同努力，为构建一个公平、正义、美好的职场环境，贡献自己的一份力量。