近年来，职场道德问题频发，各种侵犯员工权益的事件层出不穷，一起因公司要求员工抄写佛经而引发的离职纠纷案件，再次引发了社会对职场道德的广泛关注，法院最终判决公司赔偿离职员工12万元，这一判决不仅维护了员工的合法权益，也警示了企业在管理过程中应尊重员工的基本人权。

事件起因于一家名为“智慧科技有限公司”的企业，该公司在员工入职培训期间，要求所有新员工必须抄写佛经，以此作为企业文化的一部分，据员工反映，公司领导明确表示，不完成抄写佛经的任务，将无法正常开展工作，此举引发了部分员工的强烈不满，认为这种要求侵犯了他们的宗教信仰自由。

随着事件的发酵，部分员工开始拒绝抄写佛经，并要求公司取消这一不合理的规定，公司领导对此置若罔闻，甚至采取了一系列强制措施，如对拒绝抄写佛经的员工进行警告、罚款，甚至威胁要解除劳动合同，在强大的压力下，一些员工不得不选择离职。

离职员工小李（化名）表示，他入职该公司后，就被要求抄写佛经，由于他信仰基督教，认为抄写佛经是对自己信仰的亵渎，因此拒绝执行这一任务，在多次与公司沟通无果后，小李最终选择离职，离职后，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。

劳动仲裁委员会在审理过程中，认为智慧科技有限公司要求员工抄写佛经的行为，侵犯了员工的宗教信仰自由，违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，要求智慧科技有限公司支付小李赔偿金12万元。

对于这一判决，智慧科技有限公司表示不服，并向法院提起诉讼，法院在审理过程中，依法支持了劳动仲裁委员会的裁决，法院认为，公司要求员工抄写佛经的行为，不仅侵犯了员工的宗教信仰自由，还损害了员工的合法权益，应当承担相应的法律责任。

这起事件引发了社会对职场道德的广泛关注，专家指出，企业在管理过程中，应当尊重员工的合法权益，不得以任何形式侵犯员工的宗教信仰自由，企业也应加强道德建设，提高员工的职业道德素养，营造一个和谐、健康的职场环境。

智慧科技有限公司要求员工抄写佛经逼员工离职的事件，不仅暴露了企业在管理过程中存在的问题，也警示了其他企业要尊重员工的合法权益，在今后的职场中，企业应加强道德建设，切实保障员工的合法权益，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境，而对于员工来说，面对不合理的要求，要学会维权，维护自己的合法权益，才能让职场道德底线得到有效保障。