近年来，随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到社会各界的关注，带薪年休假制度作为劳动者权益保障的重要措施，在促进劳动者身心健康、提高工作效率等方面具有重要意义，为切实保障劳动者合法权益，国务院办公厅、国务院国资委联合发布《关于严格落实带薪年休假制度的通知》（以下简称“两办通知”），要求各地区、各部门认真贯彻落实带薪年休假制度，确保劳动者享有应有的休息权利。

带薪年休假制度概述

带薪年休假制度是指劳动者在完成一定工作年限后，每年享有一定天数带薪休息时间的制度，根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假，带薪年休假制度体现了国家对劳动者权益的重视，有利于提高劳动者生活质量，维护社会和谐稳定。

1、严格落实带薪年休假制度，要求各地区、各部门加强对带薪年休假制度的监督检查，确保劳动者依法享有带薪年休假。

2、明确带薪年休假天数，根据职工的工作年限，规定职工带薪年休假天数，最高不超过20天。

3、规范带薪年休假审批程序，用人单位应当根据职工的工作年限、工作性质等因素，合理确定职工的带薪年休假天数，并按照规定程序审批。

4、加强带薪年休假管理，用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假申请、审批、实施等环节，确保带薪年休假制度的顺利实施。

5、加大监督检查力度，各级劳动保障行政部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位依法予以查处。

落实带薪年休假制度的意义

1、保障劳动者权益，带薪年休假制度有助于劳动者在紧张的工作之余，调整身心，提高生活质量，维护劳动者合法权益。

2、提高工作效率，合理安排带薪年休假，有助于劳动者恢复精力，提高工作效率，为企业创造更多价值。

3、促进社会和谐，落实带薪年休假制度，有助于缓解社会矛盾，维护社会和谐稳定。

如何落实带薪年休假制度

1、加强宣传教育，用人单位要加强对带薪年休假制度的宣传教育，提高劳动者对带薪年休假的认识和重视程度。

2、完善管理制度，用人单位要建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假申请、审批、实施等环节，确保带薪年休假制度的顺利实施。

3、落实审批程序，用人单位要按照规定程序审批职工的带薪年休假，确保职工依法享有带薪年休假。

4、加强监督检查，各级劳动保障行政部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位依法予以查处。

带薪年休假制度是劳动者权益保障的重要措施，两办通知的发布，标志着我国在落实带薪年休假制度方面迈出了重要一步，各地区、各部门要切实贯彻落实两办通知精神，保障劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系、推动经济社会持续健康发展贡献力量。