随着我国经济的快速发展，劳动力的需求日益增长，部分企业为了追求效益，往往忽视了对劳动者合法权益的保护，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布通知，明确要求企业不得违法延长工作时间，切实保障劳动者的合法权益，以下是对这一政策的具体解读和影响分析。

政策背景

近年来，我国政府高度重视劳动者的权益保护，陆续出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，在实际工作中，一些企业仍然存在违法延长工作时间、拖欠工资等现象，严重侵害了劳动者的合法权益。

为了进一步规范企业用工行为，保障劳动者权益，发改委近日发布了《关于进一步加强企业用工管理工作的通知》（以下简称《通知》），明确要求企业不得违法延长工作时间。

《通知》中明确提出，企业应当严格遵守国家关于工作时间的规定，不得违法延长工作时间，具体内容包括：

1、企业应当执行国家规定的标准工作时间，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、企业因生产经营需要，确需延长工作时间的，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费。

3、企业不得安排劳动者加班加点，不得强制劳动者加班。

4、企业应当加强对劳动者的劳动保护，确保劳动者在加班期间的身体健康和安全。

政策影响

1、保障劳动者权益：该政策有利于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，促进社会和谐稳定。

2、促进企业合规经营：企业遵守国家规定的工作时间，有利于规范企业用工行为，提高企业的社会形象和竞争力。

3、优化劳动力市场：通过规范企业用工行为，有助于优化劳动力市场环境，提高劳动者的就业质量和就业满意度。

4、推动经济发展：保障劳动者权益，有利于提高劳动者的生产积极性，促进企业生产效率的提升，进而推动我国经济的持续健康发展。

发改委关于不得违法延长工作时间的规定，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义，企业应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同营造良好的劳动关系，为我国经济的持续健康发展贡献力量，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益，共同推动我国劳动关系的和谐发展。