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发改委明确要求,企业不得违法延长工作时间,保障劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展,劳动力的需求日益增长,部分企业为了追求效益,往往忽视了对劳动者合法权益的保护,国家发展和改革委员会(以下简称“发改委”)发布通知,明确要求企业不得违法延长工作时间,切实保障劳动者的合法权益,以下是对这一政策的具体解读和影响分析。

政策背景

近年来,我国政府高度重视劳动者的权益保护,陆续出台了一系列法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,在实际工作中,一些企业仍然存在违法延长工作时间、拖欠工资等现象,严重侵害了劳动者的合法权益。

为了进一步规范企业用工行为,保障劳动者权益,发改委近日发布了《关于进一步加强企业用工管理工作的通知》(以下简称《通知》),明确要求企业不得违法延长工作时间。

《通知》中明确提出,企业应当严格遵守国家关于工作时间的规定,不得违法延长工作时间,具体内容包括:

1、企业应当执行国家规定的标准工作时间,即每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2、企业因生产经营需要,确需延长工作时间的,应当与劳动者协商一致,并依法支付加班费。

3、企业不得安排劳动者加班加点,不得强制劳动者加班。

4、企业应当加强对劳动者的劳动保护,确保劳动者在加班期间的身体健康和安全。

政策影响

1、保障劳动者权益:该政策有利于保障劳动者的合法权益,提高劳动者的生活质量,促进社会和谐稳定。

2、促进企业合规经营:企业遵守国家规定的工作时间,有利于规范企业用工行为,提高企业的社会形象和竞争力。

3、优化劳动力市场:通过规范企业用工行为,有助于优化劳动力市场环境,提高劳动者的就业质量和就业满意度。

4、推动经济发展:保障劳动者权益,有利于提高劳动者的生产积极性,促进企业生产效率的提升,进而推动我国经济的持续健康发展。

发改委关于不得违法延长工作时间的规定,对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义,企业应当严格遵守国家法律法规,切实保障劳动者的合法权益,共同营造良好的劳动关系,为我国经济的持续健康发展贡献力量,劳动者也应增强法律意识,积极维护自身权益,共同推动我国劳动关系的和谐发展。

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