一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引起了广泛关注，该信息显示，该医院招聘保安的月薪为1750元，但要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件一经公布，便引发了网友的热议，有人质疑医院此举是否属于年龄歧视，也有人认为这是医院对保安岗位的特殊要求，对此，该医院方面做出了回应。

据悉，这家医院位于我国某一线城市，此次招聘保安的目的是为了加强医院的安全保卫工作，对于招聘条件中提到的年龄限制，医院方面表示，这是基于以下几个原因：

医院保安的主要职责是负责医院的安全巡逻、秩序维护等工作，由于保安工作具有一定的体力要求，35岁以下的年轻人身体素质相对较好，能够更好地适应这一岗位的工作强度。

考虑到医院内患者和家属的实际情况，保安在处理突发事件时需要具备较高的应变能力和反应速度，35岁以下的年轻人通常精力充沛，更能迅速应对各种紧急情况。

医院作为公共场所，保安的形象和气质在一定程度上代表了医院的形象，35岁以下的年轻人形象较为年轻化，有助于提升医院的整体形象。

对于网友质疑的年龄歧视问题，医院方面表示，招聘条件中并未对年龄进行歧视，而是根据保安岗位的实际情况进行了合理设定，医院还表示，在招聘过程中，将严格按照国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。

尽管医院方面给出了解释，但这一事件仍然引发了社会各界的广泛关注，有网友表示，医院作为公共服务机构，应当树立正确的用人导向，不应将年龄作为招聘保安的硬性条件，也有网友认为，医院的做法无可厚非，保安岗位的特殊性决定了年龄限制的合理性。

针对这一事件，我国有关部门也给予了关注，有专家表示，招聘保安的年龄限制并非普遍现象，但确实存在，这反映出我国在就业领域还存在一定的年龄歧视现象，为消除这一现象，有关部门应加强对招聘单位的监管，确保招聘过程的公平、公正。

专家建议，招聘单位在设定招聘条件时，应充分考虑岗位的实际需求，避免将年龄、性别等非实质性因素作为招聘限制，对于保安岗位而言，招聘单位可以适当放宽年龄限制，为更多符合条件的应聘者提供就业机会。

医院回应1750元招聘保安要35岁以下的事件，引发了社会对年龄歧视问题的关注，这一事件提醒我们，在就业领域，消除年龄歧视、促进公平就业仍需各方共同努力，希望有关部门能够加强对招聘单位的监管，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。