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医院回应1750元招聘保安要求35岁以下,解释原因,引发社会热议

一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引起了广泛关注,该信息显示,该医院招聘保安的月薪为1750元,但要求应聘者年龄必须在35岁以下,这一条件一经公布,便引发了网友的热议,有人质疑医院此举是否属于年龄歧视,也有人认为这是医院对保安岗位的特殊要求,对此,该医院方面做出了回应。

据悉,这家医院位于我国某一线城市,此次招聘保安的目的是为了加强医院的安全保卫工作,对于招聘条件中提到的年龄限制,医院方面表示,这是基于以下几个原因:

医院保安的主要职责是负责医院的安全巡逻、秩序维护等工作,由于保安工作具有一定的体力要求,35岁以下的年轻人身体素质相对较好,能够更好地适应这一岗位的工作强度。

考虑到医院内患者和家属的实际情况,保安在处理突发事件时需要具备较高的应变能力和反应速度,35岁以下的年轻人通常精力充沛,更能迅速应对各种紧急情况。

医院作为公共场所,保安的形象和气质在一定程度上代表了医院的形象,35岁以下的年轻人形象较为年轻化,有助于提升医院的整体形象。

对于网友质疑的年龄歧视问题,医院方面表示,招聘条件中并未对年龄进行歧视,而是根据保安岗位的实际情况进行了合理设定,医院还表示,在招聘过程中,将严格按照国家相关法律法规,确保招聘过程的公平、公正。

尽管医院方面给出了解释,但这一事件仍然引发了社会各界的广泛关注,有网友表示,医院作为公共服务机构,应当树立正确的用人导向,不应将年龄作为招聘保安的硬性条件,也有网友认为,医院的做法无可厚非,保安岗位的特殊性决定了年龄限制的合理性。

针对这一事件,我国有关部门也给予了关注,有专家表示,招聘保安的年龄限制并非普遍现象,但确实存在,这反映出我国在就业领域还存在一定的年龄歧视现象,为消除这一现象,有关部门应加强对招聘单位的监管,确保招聘过程的公平、公正。

专家建议,招聘单位在设定招聘条件时,应充分考虑岗位的实际需求,避免将年龄、性别等非实质性因素作为招聘限制,对于保安岗位而言,招聘单位可以适当放宽年龄限制,为更多符合条件的应聘者提供就业机会。

医院回应1750元招聘保安要35岁以下的事件,引发了社会对年龄歧视问题的关注,这一事件提醒我们,在就业领域,消除年龄歧视、促进公平就业仍需各方共同努力,希望有关部门能够加强对招聘单位的监管,为求职者创造一个公平、公正的就业环境。

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